臨時工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時工現(xiàn)象”？“臨時工”，一個在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現(xiàn)象”。在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件

太倉人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源（HR）是社會各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生

離職后五險(xiǎn)社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險(xiǎn)社保的問題，是自己繳納還是找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，很多人都比較困惑，今天小編為大家總結(jié)了一下，希望對您有所幫助。離職后，一般分為三種情況：1、離職后，短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說

在許多行政總監(jiān)看來，"是生產(chǎn)還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產(chǎn)還是外包&quo

移動互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲，社交網(wǎng)絡(luò)開始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時代。社交招聘，顧名思義，就是在社交網(wǎng)絡(luò)開展的具體招聘行為，即利用社

“2014年中國要準(zhǔn)備好面對亞洲最強(qiáng)勁的薪酬增長。”近日，全球領(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示：“根

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來

太倉勞務(wù)外包的好處如下：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成